Rebel Wolves创始人：要吸取以前在CDPR时的教训

　　Rebel Wolves的开发人员从他们在CD Projekt Red的工作经历中汲取了大量经验，其中最重要的一点就是保持团队规模小巧。

　　在接受彭博社采访时，创始人Konrad Tomaszkiewicz解释说，工作室不会像开发《巫师》和《赛博朋克》那样大规模扩张。他认为，项目参与的人越多，就越容易出现问题，这一点在《赛博朋克2077》的开发过程中尤为明显。

　　Tomaszkiewicz说：“在我们这样的公司工作，你不会有20个同事，只有5个。你需要做更多的事情，但同时，你对游戏的影响也更大。”

　　Tomaszkiewicz 20年前在CDPR开始了他的游戏开发生涯。虽然承认小团队的工作方式与他在老工作室完全不同，但他同时也将其视为一种愉快的改变，他说他“怀念与团队其他成员的日常交流”。

　　总的来说，他指出Rebel Wolves秉承着“团队优先”的政策，即“我们一直在思考如何让团队保持积极性和快乐”。

　　对于Tomaszkiewicz来说，这一政策也是他弥补过去行为的机会。当他于2021年离开CDPR时，他被指控霸凌员工，对此他予以否认，并表示会努力改正自己，确保不再发生类似事件。

　　正如他所说，与规模更小的团队合作确实帮助他改善了自己的行为，并“变得更加富有同理心”。

　　彭博社的报道没有其他开发人员关于他改善程度的看法。但Tomaszkiewicz承认，当团队成员之间的物理距离更近，不需要中间人沟通时，团队互动方式确实发生了变化。

　　Rebel Wolves成立后，有几位CDPR的员工(彭博社称大约有24人)加入了团队。其中一位新成员是他的兄弟Mateusz Tomaszkiewicz，他在最初的指控中一直支持Konrad。

　　虽然Mateusz没有具体谈论工作室的文化，但他指出Rebel Wolves将努力“减轻团队压力”。同时，他也坦言，“很难预测最终结果会是什么”。